這兩年我國的環(huán)境確實有些嚴峻，部分外資企業(yè)因為各種原因選擇撤出中國，最近在東莞也有一家日企選擇離開，但是在離開的時候?qū)﹄x職的中國員工卻給了高額的合同補償，不免讓人想到了“惡意補償”。

因為一位在職5年的員工表示，在他離職的時候，這家名為日本電產(chǎn)精密馬達科技（東莞）有限公司給他補償了高到15.5萬元，這都定的上一般人三年的工資收入了。

賠償?shù)拿骷氁埠芏?。包括：?N+1”的經(jīng)濟補償金，75814元；“N*1.3”的特別慰勞金，44799元；“2N”的再就業(yè)支援金，13784元；“2N”的感懷銘記獎金，13784元；“1N”的年終獎提前發(fā)放獎金，6892元。

(資料圖)

所以可以看車這位員工的月工資不足7000元，但是卻能得到將近16萬的補償，不得不說日企的賠償項目和賠償金額真的是很不錯。這也讓大家羨慕不已，畢竟同為打工人，如果是國內(nèi)企業(yè)倒閉之后可沒有怎么豐厚的賠償。

能夠正常的把之前的工資結(jié)算掉就謝天謝地了，很多公司都巴不得最后一個的工資都不發(fā)呢，更別說是賠償金了。

所以日企在這一點上做的很不地道，有一種“惡意補償”的感覺，嚴重的破壞了國內(nèi)企業(yè)的壓榨生態(tài)，用心不可謂不險惡。

這一點佳能這家日企可算是開了個壞頭，因為在2022年的時候，佳能珠海的工廠已經(jīng)開始逐步關(guān)閉。佳能的工廠有1317名員工，而這所有人都和佳能接觸了勞動合同，并獲得了相應(yīng)的賠償。

佳能的賠償方案里有經(jīng)濟補償，特別慰勞金，就業(yè)支援金等，其中一位在佳能工作了30年的老員工甚至拿到了150多萬的經(jīng)濟補償，這個數(shù)字對于不同打工人來說真的是想都不敢想，佳能是怎么敢的?。?/p>

除了日企惡意補償之外，美企也同樣在惡意補償。

美企史丹利在2020年由深圳搬到了蘇州，為了讓工廠能夠盡快搬遷，給予在深圳的工人非常滿意的離職補償金，其中一位經(jīng)理表示他拿到了64萬的補償金。

但沒想到有微博的網(wǎng)友就在不久后表示，美企史丹利的做法違背了勞動法，深圳勞動監(jiān)管部門應(yīng)該責(zé)令其收回多給的補償金，讓工人們把多的錢退回去。

因為這樣做在給國內(nèi)的企業(yè)挖坑，而且還順勢做到了收買人心，簡直是可惡，明顯就是在“惡意補償”。

這其中就還包括特斯拉，因為它率先開啟了新能源汽車降價的風(fēng)潮，導(dǎo)致國內(nèi)部分新能源汽車不得不被動的跟著降價。結(jié)果官媒痛批特斯拉在惡意降價。

它特斯拉對消費者降價還是一方面，另一方面居然還收買人心給工廠的工人漲薪，簡直把國內(nèi)企業(yè)不放在嚴厲，著實放肆。

那這是國內(nèi)的企業(yè)會反思然后跟進國外企業(yè)的福利和待遇嗎？

還真沒有，國內(nèi)企業(yè)正忙著教育員工，要員工懂得感恩，要員工無償為公司加班，要員工為公司奉獻。

專家也在一邊建議大家應(yīng)該掏錢上班，這樣大家就能在公司提供的平臺上學(xué)到豐富的經(jīng)驗，打工人簡直賺麻了。

所以你看在外企工作，打工人只能賺到錢，但是在國內(nèi)企業(yè)工作卻可以賺到海量的工作經(jīng)驗，相比之下外國企業(yè)太膚淺了，還是咱們國內(nèi)企業(yè)考慮的周到。

所以日企，美企這個惡意補償?shù)男袨槭窃诳訃鴥?nèi)企業(yè)還是在收買人心呢？

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